شهد، يومه الخميس 09 يونيو 2022، رواق وزارة العدل بالمعرض الدولي للنشر والكتاب بالرباط، عرضا لمديرية الموارد البشرية تحت عنوان “تدبير الرأسمال البشري بوزارة العدل”، قدمه الدكتور محمد اليونسي، مدير الموارد البشرية.
تناول العرض السياق الاستراتيجي لتدبير الموارد البشرية، من خلال قراءة في القوانين المؤطرة لها. وتم التطرق الى الهيكلة التنظيمية لمديرية الموارد البشرية وتوزيع الرأسمال البشري بالقطاع؛
بالاضافة الى ذلك تم بسط مجالات اختصاص المديرية، سواء في ما يخص الجانب الاستراتيجي أو العملياتي لمهام وأنشطة المديرية،
كإعداد الاستراتيجية العامةللوزارة في ميدان المواردالبشرية،وتطبيق الاجراءات والقواعد المتعلقة بها؛
او السهرعلى تدبير الحياة الادارية ، والقيام بالتدبير الإداري المندمج للموظفين؛
القيام بالدراسات والأبحاث في مجال تدبير المواردالبشرية؛
تنظيم المباريات من أجل توظيف الملحقين القضائيين والموظفين العاملين في المحاكم والإدارة المركزية والمصالح اللاممركزة؛
تنظيم الإمتحانات المهنية والسهر على ترقية الموظفين ؛
القيام بالمراقبة الإدارية وتقييم النشاط المهني لكتابات الضبط، من خلال اعتماد الآليات الحديثة في التدبير، واعتماد التدبير بالأهداف والنتائج.
فيما اختتم العرض ببسط إحصائيات رقمية عامة حول توزيع الموارد البشرية بالإدارة المركزية وبمختلف المحاكم والمصالح اللاممركزة.
وأفسح، بعد ذلك، الدكتور اليونسي المجال للسيد عبد الرحيم بريمي، رئيس مصلحة بالمديرية الشؤون البشرية ،للتفاعل مع جمهور الرواق بعرض خصائص المديرية والمهام الموكولة إليها وآفاقها المستقبلية. وهو ما حفز الحضور للتجاوب الإيجابي وطرح العديد من الأسئلة وإغناء العرض بالآراء والمقترحات.
تناول العرض السياق الاستراتيجي لتدبير الموارد البشرية، من خلال قراءة في القوانين المؤطرة لها. وتم التطرق الى الهيكلة التنظيمية لمديرية الموارد البشرية وتوزيع الرأسمال البشري بالقطاع؛
بالاضافة الى ذلك تم بسط مجالات اختصاص المديرية، سواء في ما يخص الجانب الاستراتيجي أو العملياتي لمهام وأنشطة المديرية،
كإعداد الاستراتيجية العامةللوزارة في ميدان المواردالبشرية،وتطبيق الاجراءات والقواعد المتعلقة بها؛
او السهرعلى تدبير الحياة الادارية ، والقيام بالتدبير الإداري المندمج للموظفين؛
القيام بالدراسات والأبحاث في مجال تدبير المواردالبشرية؛
تنظيم المباريات من أجل توظيف الملحقين القضائيين والموظفين العاملين في المحاكم والإدارة المركزية والمصالح اللاممركزة؛
تنظيم الإمتحانات المهنية والسهر على ترقية الموظفين ؛
القيام بالمراقبة الإدارية وتقييم النشاط المهني لكتابات الضبط، من خلال اعتماد الآليات الحديثة في التدبير، واعتماد التدبير بالأهداف والنتائج.
فيما اختتم العرض ببسط إحصائيات رقمية عامة حول توزيع الموارد البشرية بالإدارة المركزية وبمختلف المحاكم والمصالح اللاممركزة.
وأفسح، بعد ذلك، الدكتور اليونسي المجال للسيد عبد الرحيم بريمي، رئيس مصلحة بالمديرية الشؤون البشرية ،للتفاعل مع جمهور الرواق بعرض خصائص المديرية والمهام الموكولة إليها وآفاقها المستقبلية. وهو ما حفز الحضور للتجاوب الإيجابي وطرح العديد من الأسئلة وإغناء العرض بالآراء والمقترحات.
